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當心！泄露內部材料也可能違紀違法 省交通質安中心 陳強俤 省直某部門一下屬單位工作人員蔡某某為開拓新業務，2021年9月至10月，未經領導批準，未遵守相關保密制度，擅自同意業務合作方某教育科技公司法人代表到其辦公室，從電腦上把參加事業單位招聘考試的考生相關信息復制帶走。 事發后，蔡某某被給予黨內警告處分。 有的人可能會感到疑惑：考生個人信息又不是國家秘密，為何擅自提供會受到紀律處分？ 蔡某某擅自將考生個人信息泄露給他人，違反了工作紀律。《中國共產黨紀律處分條例》（2023年修訂）第一百四十四條規定：“泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關于干部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。” 像蔡某某這樣的干部受到處分，正是因為對不屬于國家秘密、但是同樣要做好保密工作的內部材料相關規定不熟悉，對要求“吃”得不夠透，腦子中沒有這根弦，或者這根弦繃得不夠緊，糊里糊涂就就犯了錯。 對于保守國家秘密，通過多年來的持續宣傳教育、人防物防技防、完善管理制度、加強督促檢查等措施，相對來說執行得比較好。但是對于保守工作秘密、商業秘密、個人信息等其他應當保密的內容，有的干部職工就學習不多、了解不深，不清楚違規泄露這些雖然不屬國家秘密但同樣應當保密的內容就涉嫌違紀違法。比如，《中國共產黨紀律處分條例》規定，“泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關于干部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的”，要給予黨紀處分。又如，《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三十九條規定，“泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私”造成不良后果或者影響的，要視情給予警告直至開除處分。再如，《事業單位工作人員處分規定》第十八條規定，“泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人隱私，造成不良后果的”，要視情給予不同種類的處分。 我們要吸取教訓，以問題為導向，加強對不屬于國家秘密但同樣應當保密內容的重視程度，采取有效措施，確保不發生泄密失密行為。 一要加大宣傳教育，提升內部材料的保密能力。要通過宣傳相關黨紀國法以及政策規定，引導干部職工提升保密觀念，無論是國家秘密還是工作秘密、商業秘密、個人信息，以及尚未公開事項或者其他應當保密的內容，都要強化保密意識，提高保密技能，遵守相關規定，不折不扣地保管好，未經規定程序批準不得擅自提供、擴散。 二要打消僥幸心理，不網傳工作秘密。現代信息技術為工作和生活帶來極大的方便，同時也給保密工作帶來很大的挑戰。有的同志認為手頭的文件、材料不屬于國家秘密，為了傳輸方便，就用微信、電郵等發送給對方；有的為了提高工作效率，通過微信圖文識別小程序掃描內部文件，或者通過語音識別程序將內部會議講話轉成文字，殊不知相關內容已被同步上傳到商業后臺云端……這些現代信息技術確實提高了工作效率，但是存在嚴重的失泄密安全隱患，稍不留意就會導致違紀違法行為的發生。因此，干部職工要打消貪圖方便的僥幸心理，不折不扣把保密要求、保密措施落實到位。 三要加快建章立制，完善管理措施。2019年中央保密委印發《工作秘密管理暫行辦法》，2020年中央保密辦印發《工作秘密范圍、事項清單制定工作指南》。我們要對照要求，制定本單位工作秘密事項清單，并對工作秘密采取必要的保護措施，完善相關管理制度，加強技防人防，全方位、全過程加強保密管理。對外提供不屬于本單位產生的工作秘密，應征求確定工作秘密單位同意。 四要加強督促檢查，及時消除風險。通過定期組織監督檢查、重點抽查等方式，及時發現管理方面存在的薄弱環節和風險漏洞，督促整改到位，防范失泄密事件的發生。發現涉嫌泄露工作秘密的，要迅速采取補救措施、及時報告，開展調查處理。 |
